长期员工离职没有提前一个月申请
根据《劳动合同法》，员工辞职应提前30天通知，否则用人单位可要求赔偿因未提前通知造成的损失。若长期员工突然离职，可能给公司运营带来不便，甚至导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职未提前通知需处理。
具体操作：1. 立即与员工联系，了解其离职原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，且员工离职给公司造成实际损失，根据《劳动合同法》相关规定，要求员工赔偿损失；3. 若损失较大或员工拒绝赔偿，可咨询专业律师，通过法律途径追讨损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、要求赔偿或法律途径。
若员工离职未提前通知，首先可尝试与员工协商解决；若协商无果且造成损失，可依据法律规定要求员工赔偿；必要时，可通过法律途径维护公司权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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