关于工伤，是否享有特定的假期？

2025-04-06

工伤享有特定假期，即停工留薪期。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利。若不及时处理，可能导致工伤职工权益受损，如工资被拖欠等。
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工伤有特定假期。具体操作：1.受伤后，立即就医并告知单位，保留医疗证明；2.根据伤情，与单位协商停工留薪期，一般不超过12个月；3.如单位拒绝，可向劳动部门申请仲裁，维护自身权益。
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工伤假期常见处理为停工留薪与协商休假。选择时应考虑工伤严重程度及医疗需求，轻微可协商短期休假，严重则需申请停工留薪期。

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