如何处理员工在工作时间突发疾病的情况？

2025-04-05

员工突发疾病需区分情况处理，可能涉及工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，因工作导致的疾病可认定为工伤并申请赔偿。若未及时申报，可能影响员工权益及公司法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工突发疾病应送医并判断疾病性质。1.如是工作导致的疾病，立即送医并通知家属，同时向劳动部门申报工伤。2.如非工作原因，也需及时送医，并按公司病假制度处理。3.无论何种情况，都需保留医疗证明，以便后续处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工突发疾病，常见方式为及时送医并申报工伤。若疾病与工作相关，应立即申报工伤；若疾病与工作无关，也需保障员工就医权利，并依据公司规定处理。选择处理方式需根据疾病原因及法律规定。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）