旷工一天需按公司规章处理，可能面临处罚。依据《劳动合同法》等，旷工可能需赔偿公司损失，严重违规可致合同解除。不及时处理会影响工作秩序，造成管理混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理兼职旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式需考虑旷工原因、情节及公司规定，轻微可警告，严重或屡教不改者可考虑罚款或解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫兼职旷工需处理。具体操作：1. 首次旷工，一般给予口头或书面警告；2. 多次旷工，按公司规定罚款或扣工资；3. 旷工且造成损失，要求赔偿并考虑解雇；4. 旷工严重违规，直接解除劳动合同。
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