学校不放法定假日犯法吗

学校不放法定假日可能违法。根据《劳动法》及教育部相关规定，法定节假日应保障休息。分析：学校作为教育机构，应遵循国家法定节假日安排，确保师生合法休息权益。若学校擅自调整或取消法定假日，可能构成对学生休息权的侵犯，需承担相应法律责任。提醒：若学校长期不放法定假日，且无视师生合理诉求，问题已较为严重，应及时向教育部门或法律机构寻求帮助。
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具体操作：1. 与学校沟通：明确表达学校未放法定假日对自己学习生活的影响，要求学校遵守法定节假日规定。2. 向教育部门投诉：准备充分的证据材料，如学校放假通知、法定节假日安排等，向当地教育部门提交投诉信，请求其介入调查并督促学校改正。3. 法律途径：若以上方式均无效，可考虑咨询律师，了解法律途径的具体步骤和可能的结果，如提起诉讼或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理学校不放法定假日的问题，可采取以下方式：一是与学校管理层沟通，表达合理诉求；二是向教育部门投诉，请求介入调查；三是必要时，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与学校沟通解决，若无效则向教育部门反映，若问题仍未得到解决，再考虑法律途径。