工龄已满25年，病退后工资是多少？

病退工资依据个人情况、单位政策及法律规定综合确定。分析：病退工资并非固定数额，而是依据个人的缴费年限、缴费基数、所在单位的退休政策以及当地的法律规定等因素综合计算得出。通常，病退人员的工资待遇会低于正常退休人员。提醒：若病退后实际收到的工资远低于预期，或与单位承诺不符，可能表明存在问题，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，病退工资的处理方式主要包括与单位协商、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体计算方式和依据；若协商无果，可查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与单位沟通：明确病退工资的计算依据和标准，了解单位的具体政策。2.法律查询：查阅《劳动法》、《社会保险法》及当地相关规定，确认个人权益，确保单位计算方式合法合规。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝调整或支付合理的病退工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供工资条、缴费记录等证据。4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如工资单、社保缴费记录、医疗证明等，以支持个人主张。请注意，以上操作均需根据个人实际情况和法律程序进行，必要时请咨询专业律师。