新人未签劳动合同的情况下，急辞会怎样？

2025-03-31

急辞可能无法获得双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，员工可要求双倍工资。若急辞且未妥善处理，可能损失这项权益。
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急辞需谨慎。先与用人单位沟通，要求支付应得工资及双倍工资；若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等；然后向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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