未收到任何通知，我该怎么应对？

2025-03-11

公司无故降薪，您有权维权。依据《劳动法》，公司应提前通知员工薪资变动，未通知则违规。不及时处理可能导致权益受损，影响收入及职业发展。
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公司降薪未通知，应维权。操作如下：1.与公司人力或领导协商，表达不满并询问原因；2.协商不成，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对公司无故降薪，常见处理方式有协商和投诉。首先尝试与公司沟通，了解降薪原因并寻求解决方案。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

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