离职后第一个月没有给竞业协议补偿，我该怎么

2025-03-11

首先，您应查看竞业协议中是否有补偿金约定。若无，可要求按劳动合同解除前12月平均工资的30%支付。其次，根据《劳动合同法》，若协议中未约定补偿金，但您履行了竞业限制，单位应按您劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%向您支付补偿。不及时处理，单位可能以您违反竞业限制为由提起诉讼，要求赔偿。
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对于离职后竞业补偿问题，常见的处理方式是：先查看协议约定；若无约定，则协商要求按劳动法规定支付。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较快但可能影响双方关系，诉讼则能获得赔偿但耗时较长。
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离职后竞业补偿问题，应：1.先查协议中补偿约定，无则协商。2.协商不成，申请劳动仲裁，要求单位支付。3.如单位拒绝，则提起诉讼，并申请赔偿。

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