干一个半月被辞退工资怎么算

2025-02-22

针对被辞雇员未签合同情况，工资按实际工作天数结算。如果公司无正当理由解雇，根据《劳动合同法》相关规定，可要求双倍经济补偿以及未签合同的双倍工资。依据法律条款，公司违法解雇需支付双倍赔偿金，补偿金额按工作年限计算。
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未签合同被解雇的员工，可要求公司支付实际工资，同时要求双倍经济补偿和未签合同的相应赔偿。建议首先与公司协商，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助进行仲裁。若仲裁结果无法令人满意，可通过法律途径解决。
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对于未签订劳动合同的员工被解雇，有权要求公司支付相应赔偿。具体操作步骤如下：首先，根据实际工作天数计算工资并要求支付；其次，如果被无理解雇，可依据《劳动合同法》要求双倍经济补偿；最后，对于未签合同期间，可要求公司支付最多11个月的双倍工资。

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