如果公司不签订劳动合同，如果随意辞退，你去

2025-03-16

公司不签劳动合同随意辞退，去劳动局告有用。依据《劳动合同法》，公司不签合同违法，劳动局可介入调查处理。不及时处理，员工权益受损，可能面临工资无保障、无法维权等严重后果。
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公司不签劳动合同随意辞退，常见处理方式为举报或仲裁。应先收集证据，向公司所辖区域劳动监察大队举报；若问题复杂，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率与效果，举报快速但可能力度有限，仲裁权威但需时间成本。
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公司不签合同随意辞退，可维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.向劳动监察大队举报，说明情况并提交证据；3.若举报无果，申请劳动仲裁，按程序提交材料、参与调解或庭审；4.根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。

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