劳动法对于调整工作地点的具体规定是什么？

2025-03-15

公司调整工作地点需与劳动者协商，不得擅自变更。依据《劳动合同法》，公司若擅自变更，劳动者有权拒绝，公司解除合同或处罚属违法。严重后果是需支付二倍经济补偿金。
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处理工作地点调整问题，常见方式有协商、拒绝变更或申请仲裁。若公司提出调整，应首先尝试协商；协商不成，可拒绝变更并保留证据；若权益受损，可申请劳动争议仲裁。
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工作地点调整需协商。操作：1.公司提出调整，与劳动者协商，达成一致则变更合同；2.协商不成，劳动者有权拒绝，并保留相关证据；3.若公司违法解除合同，劳动者可申请仲裁，要求支付赔偿金。

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